Mein Arbeitsmotto „Klare Linie – wenig Wirbel“ drückt es bereits aus:
Mit meinen Kunden erreiche ich eine klare Linie in ihrer Organisationsentwicklung und Kommunikation – ohne viel Tamtam. Deshalb erziele ich die besten Ergebnisse mit …
Führungskräften und Mitarbeitern, die ihre Arbeit engagiert machen und sich eine ebenso professionelle Kommunikation wünschen (Führungskräfteentwicklung, Coaching und Teamentwicklung).
Führungskräften, die ihre Organisationsentwicklung gelassen und konzentriert angehen wollen – wirkungsvolle Veränderungen mit eindeutigen Ergebnissen und wenig Wirbel (Organisationsentwicklung).
Teams, die einen Konflikt lösen wollen und dazu eine Beraterin suchen, die sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen lässt (Konfliktmoderation).
Diese Haltung entwickelte ich bereits in meinen Diplom-Studiengängen der Biologie und Psychologie. Die gelassene Konzentriertheit eines Naturwissenschaftlers zu verbinden mit den „weichen Themen“ Führung und Kooperation ist seitdem ein Leitgedanke meiner Arbeit. Die Stationen vor meiner Selbständigkeit waren:
Produktmanagerin F&E bei BTC Biotechnik GmbH
Referentin Personalentwicklung bei der HanseMerkur Versicherungsgruppe
Leiterin Service-Center bei der HanseMerkur Krankenversicherung
Die Eckpfeiler meiner Beraterausbildung waren Systemische Prozessberatung (TEMA), Organisationsentwicklung (TRIAS), Teamentwicklung (Pischetsrieder Consulting), Coaching und Konfliktberatung (Prof. Dr. Claus Nowak),
Change Management (Beratergruppe Neuwaldegg), Internationale Führungskräfteentwicklung (Beratergruppe Neuwaldegg).
