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Ständiger Wandel gehört zum Unternehmensalltag.
Der professionelle Umgang damit auch.

Changemanagement und Organisationsberatung

HRD-Fokus
Wir erfassen die Ausgangssituation Ihres Unternehmens aus verschiedenen Blickwinkeln und ergänzen Ihre Sicht mit unserem Wissen um Dynamiken und Widerstände, die Veränderungen mit sich bringen,
  • wenn Strategien und Ziele neu definiert werden.
  • wenn Umbruchsituationen und Umstrukturierungen unumkehrbar sind.
  • wenn das „Neue“ noch nicht erprobt und integriert ist.


Wir wirken sowohl auf das „Verstehen“ als auch auf das „Wollen“ ein. Beide Ebenen sind gleichermaßen wichtig für den Lernprozess im Unternehmen.

 


HRD-Leistungen
Sie wollen den Veränderungsprozess professionell steuern können?

  • Wir schaffen eine passende Prozess- und Kommunikationsarchitektur.
    Ihre Führungskräfte müssen in der Lage sein, „das Neue“ klar zu kommunizieren und überzeugend zu verkörpern.
  • Wir sorgen für eine intensive Vorbereitung auf die Rolle als Change Agent.
    Die Arbeitsfähigkeit von Teams muss nach der Neuausrichtung schnell wieder gewährleistet sein.
  • Wir beraten und begleiten die beteiligten Führungskräfte und deren Mitarbeiter.

 


Top-Herausforderungen unserer Kunden

  • Wie bewegen wir unsere Führungsmannschaft, weil Wandel von Gesellschaft und Märkten ein Umdenken in Führung und Zusammenarbeit erfordern?
  • Wie funktioniert „das Neue“ im Unternehmen - geschäftlich, in den Strukturen, in den Prozessen, in der Unternehmenskultur?
  • Wie begeistern wir Mitarbeiter und Führungskräfte für Zukunftsszenarien unseres Unternehmens?