english   I   german
Können, Talent, Eignung - wie gut sind Ihre Leute?
Mitarbeiter, die ihre Stärken kennen und sich strategisch an den Unternehmenszielen orientieren, sind hoch wirksam.

management audit und potenzialdiagnostik

HRD-Fokus
Je mehr Unternehmen Prozesse optimieren, Hierarchien überdenken und sich immer wieder und immer schneller neu aurichten müssen, desto deutlicher wird, dass „der Mensch“ mit seinen Kompetenzen und seiner Motivation immer entscheidend bleibt. Diese Potenziale zu erkennen ermöglichen neutrale und systematische Verfahren.

 

  • Entwicklung von akzeptierten Assessment Centern und Audits
  • Wertschätzende Ermittlung von fachlichen und führungsorientierten Potenzialen
  • Verfahren werden auf „auf Augenhöhe“ mit den Teilnehmern durchgeführt
  • Passung mit den schon existierenden HR-Instrumenten. Einbettung jedes Tools in die Unternehmenslandschaft
  • Begleitung von Auswahl- und Förderungsprozessen
  • Konsequente Ausrichtung der Übungen an der Kundenpraxis


HRD-Leistungen
  • Entwicklung der Verfahren von A bis Z
  • Potenzialorientierte Erarbeitung von Förderempfehlungen
  • Erstellung von Übungen und Kriterienkatalogen in enger Abstimmung mit den Kompetenzträgern und Unternehmensleitlinien
  • Verfassen von aussagekräftigen Gutachten
  • Durchführung von Einzel- und Gruppenverfahren
  • Nutzung von mehr als 20 Jahren diagnostischer Praxis


Top-Herausforderungen unserer Kunden
  • Wie werden wir als Team effektiver?
  • Wer hat das Zeug zur Führungskraft?
  • Wie vermeiden wir einen Burn-out?