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Jeder Mensch ist ein anderes Land.
Und wie dieses bildet er mit anderen einen Kontinent – friedlich oder konfliktreich.

Teamentwicklung

HRD-Fokus
Sie wissen genau wie wir, dass ein gut funktionierendes Miteinander kein „Selbstgänger“ ist. Prozesse und Dynamiken brauchen eine aktive Steuerung,
  • damit Teams auch in Krisenzeiten kooperieren.
  • damit im Team eine hohe Entscheidungsgeschwindigkeit und -qualität dauerhaft beibehalten bleibt.
  • neue Mitarbeiter sich gut integrieren können.


HRD-Leistungen
Wir liefern eine schnelle und treffsichere Diagnose,
  • wo Wachstums- und Verbesserungspotenziale liegen.
    Wir begleiten Sie und Ihr Team.
  • bei der Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen, wenn neue Aufgaben integriert werden müssen.
  • bei der Erarbeitung von Spielregeln für die Integration von Neuen im Team.

Wir intervenieren und moderieren,
  • damit die „echten Themen“ benannt und bearbeitet werden.
  • damit es bei Konflikten zu tragfähigen Vereinbarungen kommt.


Top-Herausforderungen unserer Kunden
  • Wie können wir unsere hohe Entscheidungsgeschwindigkeit und -qualität dauerhaft beibehalten?
  • Wir benötigen eine Runde, in der die „echten" Themen angesprochen werden können.
  • Wir haben 30 Prozent neue Mitarbeiter. Die Akzeptanz der Neuen ist schnell erforderlich.
  • Unser Managementteam muss noch besser, konfliktfähiger und mit einer gemeinsamen Ausrichtung zusammenarbeiten.
  • Wie organisieren wir uns so, dass unsere Ergebnisse besser werden und unsere Arbeitszufriedenheit steigt?